RIPARTE L’ORGANIZZAZIONE DELLA MACCHINA COMUNALE, FISSATI I CRITERI PER GLI INCENTIVI AI DIPENDENTI
Una situazione ferma al 2014 sbloccata dall’amministrazione comunale Casini dando il via alla riorganizzazione della macchina comunale. La Giunta infatti oggi pomeriggio ha approvato tre delibere con cui sono stati individuati gli strumenti incentivanti per i dipendenti comunali, che saranno oggetto, poi, di prossima trattativa sindacale. Si tratta dei criteri generali per lāapprovazione Ā delle posizioni organizzative e le indicazioni per il contratto decentrato integrativo, che non viene sottoscritto dal 2014: Ā le PEO (progressioni economiche orizzontali) dei dipendenti comunali, bloccate dal 2011, le Apo (Area delle Posizioni Organizzative), specifiche responsabilitĆ , Ā alte professionalitĆ e produttivitĆ .Ā āEā un passo importante quello compiuto oggi da questa amministrazione, con impegno e determinazione, dando un forte impulso alla riorganizzazione della macchina amministrativa. Si ĆØ sbloccata una situazione ferma al 2014 ed ĆØ stato il risultato di un lungo lavoro durato un anno, portato avanti con grande attenzione e responsabilitĆ , dato che la riorganizzazione della macchina amministrativa ĆØ un percorso complesso, che va completato a tappe e con i dovuti tempi – dichiara il sindaco Annamaria Casini – dopo aver portatoĀ a termine il piano assunzionale e, nel dicembre scorso, la concretizzazione delle stabilizzazioni dei dipendenti, Ā abbiamo compiuto oggi un passo decisivo, teso al miglioramento del funzionamento della macchina comunale a servizio della cittadinanzaā. Ā āDopo anni di blocco siamo riusciti ad occuparci delle PEO, un riconoscimento, in sostanza,Ā che garantisce la progressione in carriera dei dipendenti. Una proposta fatta salva intesa con i sindacati che verrannoĀ incontrati a breve – aggiungono il vice sindaco Luigi Biagi e l’assessore al Bilancio, Stefano Mariani – In un ente che, purtroppo, conta un numero molto limitato di dirigenti in pianta organica, lāistituzione delle APO consente di fornire un supporto ai dirigenti stessi, con poteri di organizzazione e autonomia e con attribuzione di funzioni gestionali, seppur limitate, per decongestionare lāattivitĆ al vertice, garantendo unāefficace azione amministrativa. Ā Si tratta di una sorta di āmini dirigenzeā che consentono una maggiore responsabilitĆ e autonomia per velocizzare gli atti amministrativi. Le aree strategiche individuate sono: Lavori Pubblici, Urbanistica, Patrimonio, Personale, ContabilitĆ , Tributi, Polizia Locale, Cuc (Centrale Unica di Committenza)”. “Vogliamo ringraziareĀ il segretario generale Nunzia Buccilli, per lāottima collaborazione, il dirigente Filomena Sorrentino e tutti coloro che hanno consentito, in un clima sereno, di portare a compimento questo passo importante per lāenteā concludono sindaco, vice sindaco e assessori.