ECCO LE PROPOSTE DELLA RSU-CGIL PER IL RILANCIO DELL’OSPEDALE DI POPOLI
L’atto aziendale dell’Asl di Pescara ha riclassificato l’ospedale di Popoli come ospedale per acuti e per la riabilitazione. “Proprio in virtù di questa classificazione, risulta incomprensibile la mancata previsione di un servizio di Cardiologia ventiquattro ore su ventiquattro”. L’obiezione viene dalla Rsu-Cgil dell’ospedale di Popoli. “Oltremodo dicasi per la radiologia, che rappresenta, a nostro giudizio, un settore strategico per il nostro futuro ospedale, fornito proprio in questi giorni di alta tecnologia come la nuova Tac e soprattutto la Risonanza Magnetica Nucleare” sottolinea la Rsu. Dissenso esprime poi il sindacato per quel che riguardaĀ la riabilitazione, non condividendo una sua rimodulazione, prevedendo, lāinserimento del codice 75 (alta riabilitazione intensiva) alla UCG-RAI e non come prevista, nell’Atto Aziendale del 2015, nella UnitĆ Operativa Complessa di Medicina e Riabilitativa, comprendente Riabilitazione Motoria, Cardiorespiratoria e Cerebrolesi, āa valenza regionaleā. Per questi motivi la Rsu-Cgil propone una serie di modifiche all’atto aziendale, con ilļ reinserimento della Direzione Medica dell’ospedale di Popoli, Ā l’inserimento del servizio di Cardiologia h24, laļ trasformazione della Radiologia e reinserimento della Diagnostica per Immagine,Ā la trasformazione della Medicina e chirurgia dāUrgenza in Pronto Soccorso h24, la trasformazione della Medicina Fisica e Riabilitativa e reinserimento della Medicina Fisica e Riabilitativa II e III Livello, con valenza regionale, reinserimento della Riabilitazione Cardiopolmonare, reinserimento della Riabilitazione Motoria,Ā reinserimento Cerebrolesi,ļ reinserimento Malattie Dismetaboliche e riabilitazione nutrizionale (Valenza Regionale), reinserimento dellāAmbulatorio Diagnostico-Terapeutico di Oncologia, reinserimento della Farmacia, reinserimento, dellāOdontoiatria per disabili. Ā Modifica che dovrĆ necessariamente trovare la copertura e autorizzazione alla dotazione del personale e disponibilitĆ finanziaria.



